「就業規則が無い」
「就業規則が古くて・・・」
そんな話をよく耳にします。
トラブルが起きてからでないと、
就業規則の重要性に気付かれないかもしれません。
では、なぜ就業規則が必要なのでしょうか?
就業規則でルールを決めることにより、
●従業員と会社とのトラブルを防ぐことができます。
●ルールを決めることで、平等・公平になり
従業員の働きやすい環境が作れ、
結果として能率アップ、活気のある会社を作ることにもつながります。
きちんとした就業規則がないと、このようなトラブルが起きます。
・従業員から有休休暇の取得について不満が出る
⇒就業規則で、有給休暇の取得についての細かいルールを決めましょう。
・解雇した従業員が不当解雇だと労働基準監督署に駆け込んだ
⇒就業規則で解雇事由を列挙していないと、会社を守れません。
トラブルが発生してから、あとの祭りとならないためにも、
またトラブルを未然に防ぐためにも、
事前にきちんとした就業規則を作成しておくことをオススメいたします。
ただ作成しただけでなく、労働基準法等の改正や、会社の現状に合うように、
定期的にチェックすることもオススメいたします。